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コロナ禍で新しい生活様式での働き方が求められる中、長時間労働の抑制や休暇の取得促進にも力を入れなければならない、働き方改革関連法が施行されている。長時間労働の抑制に関しては、猶予措置を受けていた業界（建設・運輸・医療現場）も、２０２４年４月から適用となるなど、勤怠管理担当は、様々な働き方改革に関する対応を強いられている。本セミナーでは、勤怠管理システムを利用することで、勤怠に関わる業務効率化・法改正への対応・特に過重労働の抑制や休暇取得不足を見張り、事前に予防していく方法を説明する。