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近年、出産を経ても働き続ける女性（ワーキングマザー）が増えているが、既存の研究や実践は継続就業に主眼が置かれており、基幹人材化、すなわち能力開発やキャリア発展といった観点が弱いと言える。この講座では、女性をリーダーや管理職に育成する上で、押さえておくべきポイントを、人的資源管理と組織行動論の観点から分析する。どのような育休復帰支援策が出産後の女性のキャリアアップを促すのか、女性の昇進意欲に影響する要因は何かなど、現場の疑問に理論とデータで説明する。